Duale Studierende sind für Unternehmen eine der smartesten Möglichkeiten, junge Talente früh zu gewinnen und langfristig aufzubauen. Doch wie funktioniert eine Zusammenarbeit mit einer Hochschule eigentlich konkret? Wir haben dazu mit Justin Hack gesprochen. Er ist dualer Student an der CBS und gleichzeitig als Key Account Manager die direkte Schnittstelle zwischen Unternehmen und Hochschule.
Justin, stell dich kurz vor – wer bist du und was machst du an der CBS?
Ich bin Justin, 23 Jahre alt, und studiere General Management im dualen Bachelor an der CBS in Köln. Parallel arbeite ich als Key Account Manager im Career Service. Das heißt: An drei Tagen pro Woche bin ich im Job, an zwei Tagen in Vorlesungen. Mein Schwerpunkt liegt im B2B-Bereich. Ich unterstütze Unternehmen dabei, passende duale Studierende zu finden, und begleite gleichzeitig Studierende auf ihrem Weg in die Praxis. Dadurch kenne ich beide Seiten sehr gut.
Warum hast du dich für ein duales Studium entschieden?
Mir war wichtig, nicht nur theoretisch zu lernen, sondern früh echte Einblicke in die Arbeitswelt zu bekommen und Verantwortung zu übernehmen. Ich kommuniziere gerne und arbeite am liebsten im direkten Austausch mit Menschen. Das passt perfekt zur Arbeit mit Unternehmenspartnern. Das Spannende am dualen Modell ist, dass ich das, was ich im Studium lerne, im Job direkt anwenden kann. Ich habe mich zum Beispiel in Sales Management spezialisiert und genau das mache ich in der Praxis jeden Tag. Die CBS war für mich die richtige Wahl, weil sie sehr praxisnah arbeitet und den Kontakt zu Unternehmen stark in den Mittelpunkt stellt.
Wie sieht eine typische Woche bei dir aus?
An drei Tagen arbeite ich im Career Service: Ich führe Gespräche mit Unternehmen, bereite Termine vor, erstelle Stellenanzeigen und begleite Kooperationen. An zwei Tagen bin ich in Vorlesungen, arbeite an Projekten oder bereite Prüfungen vor. Das ist manchmal intensiv, weil man Studium und Job gleichzeitig im Blick behalten muss. Aber genau dadurch lernt man sehr schnell, sich gut zu organisieren, Prioritäten zu setzen und Verantwortung zu übernehmen. Die Woche ist abwechslungsreich und gut strukturiert. Langeweile gibt es nicht.
Was genau macht der Career Service der CBS und wie profitieren Unternehmen davon?
Der Career Service ist die Schnittstelle zwischen Studierenden, Unternehmen und der Hochschule. Wir beraten Unternehmen, wie sie mit der CBS zusammenarbeiten und passende Talente gewinnen können. Dazu gehören Unternehmensgespräche, Stellenveröffentlichungen über unser internes Matchmaker-Portal, Career Days, Speed Datings und individuelle Recruiting Events. Ich persönlich begleite Unternehmen vom ersten Kontakt bis zur fertigen Kooperation. Also von der Bedarfsanalyse über die Stellenanzeige bis zum erfolgreichen Matching.
Warum sollten sich Unternehmen für eine Kooperation mit der CBS entscheiden?
Unternehmen erhalten Zugang zu motivierten jungen Talenten, die Theorie und Praxis direkt verbinden. Duale Studierende bringen frisches Wissen aus der Hochschule mit und wenden es im Unternehmen direkt an. Sie wachsen früh in Aufgaben, Teams und Prozesse hinein. Dadurch entsteht nicht nur kurzfristige Unterstützung, sondern echte Nachwuchsentwicklung. CBS-Studierende sind in der Regel sehr praxisorientiert, lernbereit und offen für Verantwortung.
Muss man ein Großkonzern sein, um mit euch zusammenzuarbeiten?
Nein, überhaupt nicht. Mit uns arbeiten große Unternehmen genauso zusammen wie mittelständische Betriebe, Start-ups oder soziale Einrichtungen. Wichtig ist vor allem, dass das Unternehmen Studierenden sinnvolle Praxiseinblicke ermöglichen kann und bereit ist, jungen Talenten Schritt für Schritt Verantwortung zu übertragen.
Wie läuft eine Kooperation konkret ab?
Am Anfang steht ein erstes Gespräch, in dem wir das Unternehmen und seinen Bedarf kennenlernen. Dann schauen wir gemeinsam, welcher Studiengang am besten passt. Bei einer dualen Stelle unterstützen wir bei der Formulierung und Veröffentlichung. Das Ganze wird über unser Portal sichtbar gemacht, Studierende können sich direkt bewerben. Zusätzlich können Unternehmen an Events teilnehmen, um noch mehr passende Talente persönlich kennenzulernen. Wenn ein Matching zustande kommt, begleiten wir die nächsten Schritte rund um Vertrag und Studienstart.
Was bekommen Unternehmen bei euch, das klassische Recruiting-Kanäle nicht bieten?
Einen viel direkteren und persönlicheren Zugang zu jungen Talenten. Unternehmen können sich persönlich vorstellen, Beziehungen aufbauen und früh mit Studierenden in Kontakt treten. Wir begleiten den gesamten Prozess aktiv. Das ist kein anonymes Jobportal, sondern ein echter Austausch. Gerade im dualen Studium können Unternehmen Talente früh entwickeln und langfristig an sich binden.
Was sind die häufigsten Bedenken vor einer Kooperation und sind die berechtigt?
Viele fragen zuerst nach dem Zeitmodell, den Kosten oder ob sie genug Aufgaben für duale Studierende bieten können. Manche sind unsicher, ob der Aufwand im Recruiting zu hoch ist. Ich kann sagen: Vieles davon klärt sich im persönlichen Gespräch sehr schnell. Wir erklären alles transparent und begleiten Schritt für Schritt. Die Kooperation ist oft unkomplizierter, als Unternehmen zunächst denken.
Was wünschen sich Studierende heute von Arbeitgebern?
Eine gute Betreuung, echte Einblicke und die Möglichkeit, Schritt für Schritt Verantwortung zu übernehmen. Studierende wollen ernst genommen werden und nicht nur einfache Aufgaben erledigen. Wertschätzung, Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten machen einen großen Unterschied. Unternehmen, die ihre dualen Studierenden aktiv einbinden und ein gutes Onboarding bieten, profitieren davon enorm.
Welchen Rat gibst du Unternehmen, die noch zögern?
Einfach den ersten Schritt machen und unverbindlich ins Gespräch gehen. Viele wissen am Anfang noch gar nicht genau, welche Möglichkeiten es gibt. Genau dafür bin ich da. Es geht nicht darum, direkt eine Entscheidung zu treffen, sondern erst einmal offen zu besprechen, was möglich ist. Wer Nachwuchskräfte langfristig aufbauen möchte, für den kann eine Zusammenarbeit mit der CBS sehr spannend sein.
Wir bauen Brücken zwischen Talenten und Unternehmensvisionen.
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