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    Berufsbegleitendes HR & Leadership Masterstudium

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    Human Resources and Leadership berufsbegleitend (M.A.) in Köln studieren!

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    Karriere im Personalwesen mit dem berufsbegleitenden HR Master

    Im berufsbegleitenden Human Resources Master lernst Du neben dem Beruf, wieso ein Unternehmen nur so gut ist wie seine Mitarbeiter. HR-Manager/innen übernehmen die verantwortungsvolle Aufgabe, in Zeiten des Fachkräftemangels die besten Köpfe für ihr Unternehmen zu gewinnen. Im berufsbegleitenden Masterstudiengang „HRM & Leadership“ eignest Du dir aktuelles Fach- und Führungswissen an, mit dem Du die Herausforderungen des Personalwesens erfolgreich meistern kannst. Nutze die Möglichkeit und studiere im Master Human Resources berufsbegleitend – so sammelst Du erste nützliche Praxiserfahrungen und kannst Dich nach dem Studienabschluss gegen Deine Mitbewerbenden behaupten.

    Voraussetzung für die Aufnahme des Masterstudiums ist ein erster akademischer Abschluss aus dem wirtschaftswissenschaftlichen Bereich sowie fortgeschrittene Englischkenntnisse. Informationen zu den Zulassungsmöglichkeiten für fachfremde Bewerber/innen findest Du hier.

    Master Human Resources: berufsbegleitend zum akademischen Abschluss

    Während Deines berufsbegleitendenden Masters im Bereich Human Resources wirfst Du einen ganzheitlichen Blick auf das Personalwesen. Du erfährst, wie Du Mitarbeitende motivieren kannst oder inwieweit sich die Globalisierung auf das Personalmanagement auswirkt. Zusätzlich beschäftigst Du Dich unter anderem mit folgenden Fragen:

    • Wie werden Aus- und Weiterbildung durch Personalentwicklung optimal umgesetzt?

    • Unter welchen Aspekten wähle ich neue Mitarbeitende aus?

    • Welche Rolle spielen kulturspezifische Eigenschaften bei der Teamzusammenstellung?

    • In welchen Fällen rentiert sich eine dezentrale Personalorganisation?

    • Welche rechtlichen Gesichtspunkte sind bei der Personalplanung zu beachten?

    • Wie vermittle ich in Krisensituationen im Personalwesen?

    Was ist Personalmanagement? Definition, Beispiele, Ziele & Aufgaben - Hier mehr erfahren

    Berufsbegleitender Human Resources Master auf einen Blick

    • ECTS 120
    • Semester 5
    • Vorlesungssprache Englisch
    • Studienform Berufsbegleitend
    • Abschluss Master of Arts
    • Campus Köln
    • Studienbeginn Köln Winter
    • Studiengebühren* 3.030€
    FINANZIERUNG
    AKKREDITIERUNG & RANKINGS

    *Die angezeigten Preise verstehen sich als Semestergebühr. Informationen zu den Studiengebühren für Nicht-EU-Studierende findest Du auf der allgemeinen Informationsseite zu den Studiengebühren. Stand: März 2021.

    Studienverlaufsplan

    Diese Studieninhalte erwarten Dich in den einzelnen Semestern im Masterstudiengang Human Resources and Leadership:

    Allgemeine wirtschaftswissenschaftliche Inhalte

    Business Economics3 ECTS ? !

    • Demand analysis & estimating demand

    • Supply and market equilibrium

    • Production economics

    • Cost analysis

    • Estimating cost functions and production functions

    • Economies of scale

    • Prices, output and strategy in different markets

    • Game theory models of oligopoly

    • Pricing techniques and analysis

    • Government regulation

    Empirical Research Methods3 ECTS ? !

    • Quantitative and qualitative methods

    • Development of a research question

    • Steps of research process

    • Methods of data collection

    • Sampling

    • Data analysis using statistical software programs (SPSS or R)

    • Writing a research report

    Strategic Analysis & Management3 ECTS ? !

    • Strategy making process and strategic reasoning

    • Cultural and institutional context of strategic management

    • Network-level strategies

    • Corporate development and configuration

    • Strategic change and corporate restructuring

    • Strategy evaluation and strategic controls

    Innovation Management & Digital Transformation3 ECTS ? !

    • Dynamics of innovation & their implications for change management

    • Individual creativity and invention

    • Corporate creativity & intrapreneuring

    • Technology management

    • Innovation and technology strategies

    • Managing innovations

    • Diffusion of innovations

    • Cultural differences in innovation capability

    • Contemporary trends in innovation management

    Programmspezifische Lehrinhalte

    Intercultural HR & Diversity Management3 ECTS ? !

    • Introduction to Intercultural HRM, International HRM and Comparative HRM

    • Meaning of Culture & Cultural Transmission

    • Models of Culture: Traditional Models

    • Models of Culture: Developments & Debates

    • Intercultural Communication and Negotiation

    • Leadership & Multicultural Teams

    • Motivation and Exchange in a Cross-Cultural Context

    • Theoretical Foundation on Diversity Management

    • Intercultural Diversity Management Concepts

    • The Social Identity Perspective on Diversity

    • Privilege and power in the workplace

    • The Ethics or Workplace Diversity

    • Conducting a Diversity Audit

    International Labour Law & Business Ethics3 ECTS ? !

    • Introduction to International Labour Law and Business Ethics

    • Key facts – labour costs as an economic key factor, labour as a basis of a stable income, dissimilar working conditions

    • Labour law in the EU – different models in different member states

    • The concept of free movement of workers in the EU

    • EU wide principles of non-discrimination, safety, working-time

    • Posted workers in the EU – responsibilities of the host states

    • International Labour Organization

    • ILO’s key objectives and principles

    • Focus: Safety and security at work

    • Focus: Forced Labour - ILO’s objectives and companies’ responsibilities

    • Focus: Child Labour – ILO’s objectives and companies’ responsibilities

    • Focus: Non-discrimination

    • Focus: Maritime Labour – seafarer wages

    • Current challenges

    Überfachliche Kompetenzen

    International Project Management2 ECTS ? !

    • Social competence: Communication, motivation, groups and team structures, leadership, conflict management

    • Methodological competence: Structural aspects, time management, cost management, human resource management, creativity and problem solving

    • Organisational competence: Quality management, documentation, risk management, project start and closure

    Language & Communication Skills2 ECTS ? !

    Students are initially placed into an ACTW (Advanced) or FCTW (Foundations) course based on their results of the placement test. International students who qualify for the ACTW course have the option to officially replace this course by a German course.

    Allgemeine wirtschaftswissenschaftliche Inhalte

    Corporate Social Responsibility3 ECTS ? !

    • Cornerstones of sustainable management

    • CSR as management approach

    • Practical approaches of organizational effectiveness

    • Tools for CSR implementation

    • CSR and financial performance

    • Life cycle assessment

    Corporate Governance3 ECTS ? !

    • Historical developments around the world

    • Directors and board structures in different parts of the world

    • Family business governance

    • Role of institutional investors

    • Corporate governance in mergers and acquisitions

    • Socially responsible investments

    • Corporate governance in different regions

    Value Based Management3 ECTS ? !

    • Financial measurement of corporate strategies: the principles

    • Traditional value-based systems and their link with financial models

    • Cash flow return on investments (CFROI)

    • Customer life-time value

    • Corporate financial & compensation design

    Sustainable Supply Chain Management3 ECTS ? !

    • Defining a sustainable supply chain

    • Discussion of various theoretical concepts and their implications for sustainable supply chain management

    • Green marketing

    • Green logistics

    Programmspezifische Lehrinhalte

    HR Development & Coaching3 ECTS ? !

    • Introduction to HR training & development

    • Needs analysis and various forms of further training and personnel development

    • Instruments and planning of HR development

    • Transfer and evaluation of personnel development measures

    • Performance & Staff appraisals and agreement on objectives

    • The psychology of potential and competence

    • Customer orientation

    • Social competences

    • Group and team dynamics

    • Counselling formats

    • Development of coaching

    • Evaluation and effectiveness of coaching

    • Development phases and intervention methods of coaching

    • E-coaching

    • Anamnesis in the initial interview

    • Typical coaching occasions

    • Dramaturgy of a coaching session and a coaching process

    • Social interactions in the coaching process

    • Methods of coaching

    HR Research Techniques & Metrics 3 ECTS ? !

    • HR research objectives

    • Planning the HR research process

    • Types of research and information sources

    • HR research quality evaluation criteria

    • HR metrics

    • Predictive HR analytics

    • Benchmarking studies

    • Collecting, recording and analysing qualitative HR-related data

    • Collecting, recording and analysing quantitative HR-related data

    • HR surveys

    • HR information systems and software for statistical analysis

    • HR Balanced Scorecard

    • Summarizing and communicating research findings and making recommendations

    Wahlbereich

    Business Elective3 ECTS ? !

    By choosing Business Electives in the second and third semester you can personalize your degree course and extend your management knowledge. The following are examples of the types of courses on offer:

    • Corporate Strategy and Renewal

    • Digital Network Economy

    • Digital Leadership

    • Portfolio Theory

    • Power Pricing

    • Finance & Growth

    • Advanced Portfolio Management

    • Branding

    • International HRM

    • Start-up Management & Business Modeling

    • Trader in Capital Markets

    Überfachliche Kompetenzen

    Emotional Intelligence 2 ECTS ? !

    • Different Inteligencies – IQ vs EQ

    • The role of emotions – daily and work life

    • The construct of Emotional intelligence

    • Emotionally intelligent competencies & skills

    • Skills acquisition – Experiential/action learning

    • Reflection & reflexion

    • Encouraging engagement

    • Developing trust

    Programmspezifische Lehrinhalte

    HR Consulting & Project Management Techniques3 ECTS ? !

    The course “HR Consulting and Project Management Techniques” introduce students to the main challenges of the modern HR management consulting profession and includes e.g. key problem solving as well as decision making techniques, constituting the main elements of the “advanced toolkit”, commonly used by HR consultants in diverse contexts.

    • HR Management consulting as a management activity

    • Controversies and ethics of HR management consulting

    • HR Consulting engagement as problem solving exercise

    • Analytical and interactive data processing and forecasting methods

    • Analytical problem solving approaches and techniques

    • Creative approaches to problem solving and decision making

    • Evidence-based decision making methods

    • Structured and logical report writing techniques

    • Effective communication techniques

    • Application of different instruments and methods of agile HR work and instruments

    Experience Lab: HR Innovation Café3 ECTS ? !

    • Introduction to HR innovations and the philosophy of “New Generation HR”

    • Overview of Contemporary and future HRM

    • Implementation innovative HR approaches, tools, and techniques

    • Best Practices discussions (topics depending on the involved HR practitioners)

    • Impact analysis of selected HR innovations on the company's performance

    • Conditions for a successful implementation (culture, acceptance, etc.)

    • Ethical considerations & sustainability of HR innovations

    • Creating own and new ideas of innovative HR approaches, tools, etc.

    Strategic Human Resource Management & Leadership3 ECTS ? !

    • Theory of strategic HRM

    • Strategic HRM and business strategy

    • Strategic HRM and organisational performance

    • Strategic HRM in a complex and uncertain environment

    • Strategic HRM in MNEs vs. SMEs

    • Strategic Staffing

    • Strategic Training and Develop Management

    • Strategic Compensation and Rewards

    • Strategic HRM and Sustainability

    • Leadership Theories / Models and Leadership Traits

    • Leadership Styles

    • Cognitive, Behavioural, and Emotional Explanation for Human Motivation

    • Performance Management and Controlling

    • Leadership Tools

    Corporate Development & Business Transformation3 ECTS ? !

    • Organisations and Organisational Effectiveness

    • Organisational Theory

    • Basic Challenges of Organisational Planning and Development

    • Organisational Design

    • Management in Organisational and Ethical Culture

    • Organisational Life Cycle

    • Organisational Decision Making

    • Organisational Development and Change

    • Change Management in Mergers and Acquisitions

    Business Project6 ECTS ? !

    The overall objective of this course is to provide students with possibility of applying their business knowledge on concrete business situation, related to the field of their specialization.

    By the end of the module students should be able to:

    • Define project goals for the “client”.

    • Work under the set timeframe and agreed project scope.

    • Cooperate in the international project teams.

    • Evaluate markets/ industries/ competitive landscapes.

    • Develop possible strategic directions for the “client” business.

    • Formulate recommendations.

    Wahlbereich

    Business Elective3 ECTS ? !

    By choosing Business Electives in the second and third semester you can personalize your degree course and extend your management knowledge. The following are examples of the types of courses on offer:

    • Corporate Strategy and Renewal

    • Digital Network Economy

    • Digital Leadership

    • Portfolio Theory

    • Power Pricing

    • Finance & Growth

    • Advanced Portfolio Management

    • Branding

    • International HRM

    • Start-up Management & Business Modeling

    • Trader in Capital Markets

    Interdisciplinary Elective3 ECTS ? !

    By choosing Interdisciplinary Electives in the second and third semester you can personalize your degree course and extend your management knowledge. The Interdisciplinary Electives usually include subjects like:

    • Chat Bot Design

    • International Competitiveness

    • Omni-Channel Commerce

    • International Trade and Emerging Markets

    • Bitcoin and the Market of Cryptocurrencies

    • Business Process Modeling

    • Design Thinking & Adobe Creative Cloud

    • SAP S/4 Hana in Controlling and Finance

    • App Development in JavaScript

    • East Asian Culture and Business

    • Cultures of Consumption

    • SPSS

    Programmspezifische Lehrinhalte

    Sustainable Leadership & Employee Relationship Management3 ECTS ? !

    • Main Concepts in Employment Relations

    • Leadership construct and different perspectives

    • Leadership relationships (leader, led)

    • Interactional, personal and situational aspects of leadership

    • Leadership effectiveness

    • Theoretical explanations of the development of the leadership relationship (e.g. leader-member exchange theory)

    • Selected fields of leadership

    • Work-life balance

    • Different approaches to leadership styles & different leadership tools

    • Significant and current developments in organizational practice and corresponding consequences for leadership in organizations

    • Strategies of Employee Relationship Management (ERM), employees as internal customers

    • Importance of emotional intelligence in employee relationship management (ERM)

    • International and comparative employment relations

    • Employee relations and CSR

    New Work & Digital HRM3 ECTS ? !

    • Image of humanity

    • Changing (social) values

    • Forms of New Work

    • Self-direction, Self-control, Self-Guidance

    • Holacracy

    • Big Data and HR Analytics

    • Digital competences

    • Digital technologies and their significance for HR

    • Active Sourcing & Social Media Recruiting

    • Use of software and mobile applications in further selected HR functions (HR training & development; HR compensation & benefits, HR service)

    Venture Lab4 ECTS ? !

    • Discovering and evaluating entrepreneurial opportunities

    • Developing business ideas from opportunities (e.g. based on using Design Thinking, Personas and User Stories).

    • Feasibility analysis of business ideas

    • Transferring the idea into a Business Model

    • Business Model and its building blocks (value proposition, customers segments, channels, customer relationships, revenue model, key partners, key activities, key resources, cost structure)

    • Business Plan: Introduction, Sample Case and General Outline

    • Developing the details of the business plan

    • Finding sources of financing: Business angels; Private equity; Start up financing; Venture capital investors

    • Preparing a pitch deck for successfully presenting the new venture business plan

    Integrative Case Studies3 ECTS ? !

    • Focused review of the curriculum content

    • Pre-assessment quiz/ content area assessment as benchmark for students’ status quo

    • Guide and Strategic Plan to Case Study Analysis

    • Writing a proper Case Study Analysis report

    • Developing proper answers to Case questions, applying the relevant theoretical knowledge and frameworks

    • In-depth Case Study Analysis with focus all subject areas of the curriculum

    • In-depth Case Study Analysis with special focus on Strategic Management

    Business Simulation Game3 ECTS ? !

    In a business simulation game participants have to manage their own virtual company which operates in the same market as other participant-operated competitors. This involves making typical management decisions in realistic environments. Beside the deepening and active examination of subject-specific knowledge the simulation games also include the team environment, where interaction, communication and prioritization are of paramount importance. Participants learn how to manage risk and uncertainty while time is limited and information constrained. Group-reflections help to take over different perspectives and to discuss pros and cons of content- as well as behavior-related actions.

    Master Thesis Tutorial2 ECTS ? !

    During the Master Thesis Tutorial you will learn the fundamentals for your Master thesis: Defining the topic as well as structuring the thesis and you will learn the theoretical knowledge for scientific working.

    Wahlbereich

    Interdisciplinary Elective3 ECTS ? !

    By choosing Interdisciplinary Electives in the second and third semester you can personalize your degree course and extend your management knowledge. The Interdisciplinary Electives usually include subjects like:

    • Chat Bot Design

    • International Competitiveness

    • Omni-Channel Commerce

    • International Trade and Emerging Markets

    • Bitcoin and the Market of Cryptocurrencies

    • Business Process Modeling

    • Design Thinking & Adobe Creative Cloud

    • SAP S/4 Hana in Controlling and Finance

    • App Development in JavaScript

    • East Asian Culture and Business

    • Cultures of Consumption

    • SPSS

    Programmspezifische Lehrinhalte

    Master Thesis28 ECTS ? !

    During your 5th semester you are working on your Master thesis. You have 32 weeks to complete your thesis and the subject is freely selectable. A supervisor from CBS will support you and you can write the thesis in collaboration with a company as well. Or you can write your thesis in connection with a stay abroad.

    master-personal-und-change-management

    Human Resources Management – Studienverlauf & Praxismodule

    Dieser berufsbegleitende Master im HR-Management bietet Dir bereits ab dem ersten Semester Einblick in Personalführung in einer globalisierten Welt. Zusätzlich zur allgemeinen betriebswissenschaftlichen Wissensvermittlung wirst Du insbesondere  ins Strategische Management sowie unter Anderem in die Themen Diversity und Business Ethics einsteigen. und überfachlichen Kompetenzen.

     

    Im dritten Semester wird ein Fokus auf das strategische Personalmanagement, die Unternehmensentwicklung sowie die Unternehmenstransformation gelegt.

     

    Berufsnahes Praxiswissen


    Damit Du Dein Wissen nach dem Abschluss optimal anwenden kannst, ist der Praxisbezug während des Studiums an der CBS ein besonderer Pluspunkt, und das nicht nur in den Lehrinhalten und durch die Dozentinnen und Dozenten aus der freien Wirtschaft.

     

    Im Rahmen des integrierten Praxismoduls „Business Project“ berätst Du einen realen Kunden, indem Du die Fragestellung eines Kooperationspartners der CBS im Team bearbeitest und Handlungsempfehlungen ableitest. Deine unternehmerischen Fähigkeiten kannst Du anschließend im Business Simulation Game gemeinsam mit Kommilitonen und Kommilitoninnen unter Beweis stellen. Bei diesem virtuellen Planspiel triffst Du komplexe Geschäfts-Entscheidungen von denen Gewinn oder Verlust „Deines Unternehmens“ abhängen.

     

    Investoren, Partner und Geschäftsführer zu überzeugen eignest Du Dir im Innovation Lab- Business Plan Writing and Pitching und optimierst Dein Praxisanwendung im Capstone Simulation Game. Im Rahmen dieses digitalen Planspiels triffst Du mit Deinem Team die Geschäftsentscheidungen und wendest Deine Business Skills praktisch an.

     

    Im letzten Semester konzentrierst Du Dich dann auf die Ausarbeitung Deiner Masterthesis, die Du selbstverständlich thematisch an ein aktuelles Projekt Deines Arbeitgebers anlehnen kannst.

    Master Human Resources – betriebswirtschaftliches Know-how als Basis

    Das berufsbegleitende Masterstudium „HRM & Leadership“ bietet eine weiterführende betriebswirtschaftliche Ausbildung mit dem Fokus auf Human Resources Management. Personalerinnen und Personaler sind wahre Allround-Talente: In diesem Berufsfeld hast Du die Aufgabe, den Überblick zu bewahren und Personalentscheidungen zu treffen, die sich für das Unternehmen auch wirtschaftlich rentieren. Entsprechend besuchst Du unter anderem Seminare zu „Business Economics“, „Corporate Governance“ und „Sustainable Supply Chain Management“.

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    Solingen

    Open Campus Night - Campus Solingen

    28. März 2023 | 18:00 - 20:00
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    Berlin/Potsdam

    Open Campus Night - Campus Berlin/Potsdam

    28. März 2023 | 18:00 - 20:00
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    Mainz

    Open Campus Day - Campus Mainz

    1. April 2023 | 11:00 - 14:00
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    Köln

    Open Campus Day - Campus Köln

    22. April 2023 | 11:00 - 14:00
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    Düsseldorf/Neuss

    Open Campus Day - Campus Düsseldorf/Neuss

    22. April 2023 | 11:00 - 14:00
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    Aachen

    Open Campus Day - Campus Aachen

    29. April 2023 | 11:00 - 14:00
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    Berufsbegleitend studieren und Blick über den HR-Tellerrand werfen

    Die Arbeitswelt 4.0 stellt HR-Manager vor neue Herausforderungen. Gerade in jungen, dynamischen Geschäftsfeldern fluktuiert das Personal und Unternehmen möchten ihrem Nachwuchs etwas bieten. Als Teil der Human-Resources-Abteilung bist Du nicht nur dafür verantwortlich, Mitarbeitende zu rekrutieren, sondern hast ebenso die Aufgabe, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten. Im Master Human Resources berufsbegleitend lernst Du, wie sich Angestellte langfristig im Betrieb wohlfühlen und was Du bieten kannst, damit eine positive Arbeitsatmosphäre entsteht. Denn auch in der Personalabteilung trägst Du zur Unternehmensleistung und Wettbewerbsfähigkeit bei.

    Sichere Teamführung durch erfolgreiches HRM – im internationalen Kontext

    Als HR-Manager arbeitest Du eng mit Kolleginnen und Kollegen zusammen, sodass Teamführung zu den wichtigsten Soft Skills in Deinem Beruf zählt. An der CBS International Business School entwickelst Du Deine Fähigkeiten in Kursen zu Projekt- und Teammanagement weiter. Während des Business Projects, bei dem Du reale oder realitätsnahe Cases mit Unternehmensvertretenden bearbeitest, kannst Du zudem Deine Kompetenzen direkt in der Praxis unter Beweis stellen.

    Human Resources berufsbegleitend: Dein Weg in die HR-Berufswelt

    Nach Abschluss des berufsbegleitenden Masterstudiengangs „HRM and Leadership“ kannst Du neue Positionen innerhalb des Personalmanagements von nationalen und internationalen Unternehmen übernehmen. Auch die Selbstständigkeit und die Aufnahme einer Promotion bieten sich als berufliche Perspektiven an. Dir steht eine Vielzahl von Möglichkeiten offen – die CBS unterstützt Dich bei Deinem Start in die Berufswelt.

    Wie viel verdient ein HR Manager?  Hier findest Du auf dieser Seite, rund um das Thema Personalmanagement Gehälter, weitere Informationen.

    Dein nächster Schritt

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    • AKKREDITIERT

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    Anika Zaeske

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    Mirjam Zimmermann

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    Beratung: Campus Mainz
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    Jens Vögeler

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    Beratung: Campus Brühl (Köln)
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    Elsa Chumakova

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    Khaled Sidiqi

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    Das sagen unsere Alumni

    Philip Kollmann

    Projektmanager
    Wayne´s Coffee

    „Besonders die Soft-Skill-Kurse haben mir für mein Auftreten in den Bewerbungsgesprächen sehr geholfen. Durch die Arbeit im Finance and Business Club habe ich ein breites Netzwerk aufgebaut und Projektmanagement-Fähigkeiten erworben, mit denen ich bei den Firmen punkten konnte."

    Katrin Rieger

    Bereichsdirektorin Reisevertrieb Deutschland / Vice President Sales
    HanseMerkur Krankenversicherung

    „Das praxisnahe Lernen in kleinen Gruppen hat mich optimal auf heutige Projekt- und Teamarbeit vorbereitet. Die CBS hat mir die entscheidenden Soft Skills und aktuelles Wissen aus der Praxis vermittelt."

    Christopher Rosenbaum

    Manager
    Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

    „Das Management Studium bereitet einen sorgfältig auf die Aufgaben eines Beraters vor. "Insbesondere das Fördern von Präsentationstechniken sowie analytischem Denkvermögen ist im Berateralltag von enormer Bedeutung.“

    Britta Jansen

    HR Business Partner
    HRS Group

    „Die CBS ist eine international ausgerichtete und sehr praxisorientierte Hochschule, die mich durch die Pflichtpraktika, das Kursangebot und die zu erstellenden Projekt-/Gruppenarbeiten sehr gut auf die Berufswelt vorbereitet hat.“

    Neil Jordaan

    Global Digital Content Manager
    Elanco

    „Viele Professoren haben uns im Unterricht an ihrer Branchenerfahrung teilhaben lassen und konnten trockene Theorie mit Praxisbeispielen veranschaulichen. Auch die internationale Atmosphäre am Campus hat mir gut gefallen.“

    Lisa Fleischhauer

    Technical Business Analyst
    Fielmann Ventures GmbH

    „Das Studium an der CBS hat einen großen Beitrag zu meiner Persönlichkeitsentwickung geleistet.“

    Christian Miele

    Präsident
    Bundesverband Deutsche Startups e.V.

    „Insbesondere das Rhetoriktraining hat mir sehr geholfen meine eigenen Ideen zu präsentieren. Ebenso ist die praxisbezogene Ausbildung an der CBS sehr gut!“

    Hauke Grün

    Global Group Director
    Initiative

    „Das Studium an der CBS hat mich in vielerlei Hinsicht auf meine Karriere bei einer der weltweit führenden Media-Agenturen vorbereitet.“

    Sandra Dreier

    Partner im Bereich Financial Accounting & Advisory Services
    EY (Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfgesellschaft

    „Besonders gefallen hat mir die Mischung aus Theorie und Praxis, die Internationalität, die kleinen Lerngruppen sowie die vielen Aktivitäten außerhalb des Lehrplans.“

    Stefanie Zipp

    Personalmarketingreferentin
    Deutsche Bahn AG

    „Durch das Masterstudium an der CBS konnte ich mein fachliches Wissen weiterentwickeln und mich perfekt auf den Berufseinstieg vorbereiten. Vor allem konnte ich aus den praxisbezogenen Inhalten sehr viel mitnehmen.“

    Christian Knott

    Partner
    Capnamic Ventures Management GmbH

    „Viele Kontakte aus dem Studium sind für mich heute noch relevante Ansprechpartner für die verschiedensten Themen. Hier schon an der Uni zu lernen, welchen Mehrwert das Netzwerk haben kann, war wichtig.“

    Tim Becker

    Manager Automotive & Sustainability
    Porsche Consulting GmbH

    „Mir haben besonders der persönliche Charakter des Studiums und die gute Atmosphäre gefallen, die insbesondere durch die Kursgröße und die Nähe zu den Dozenten erreicht wurden.“

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