CBS Team

Prof. Dr. Anja Karlshaus

Präsidentin
Professorin für Business Operations und Human Resource Management
E-Mail: a.karlshaus@cbs.de

Lehrveranstaltungen an der CBS

Human Resources Management (HRM)

Personalmanagement und Unternehmensführung

International HRM | Internationales Personalmanagement

Strategisches Personalmanagement | Strategic Human Resource Management & Leadership

Talent Acquisitions | Personalauswahl und Entwicklung

Nachhaltige Unternehmensführung und Wirtschaftsethik | Sustainable HRM & Ethical Leadership

Aktuelle Trends in der Personal- und Unternehmensführung

New Work & Personal 4.0

Intercultural HRM | Intercultural HR & Diversity Management | Diversity Management

Experience Lab: HR Innovation Café

Business Projekte

Business Operations

Forschungs- und Beratungsschwerpunkte

Analyse flexibler Arbeitsmodelle für Führungskräfte: Teilzeitführung, Home-Office, New Work

Diversity Management: Gender Mainstreaming, Chancengleichheit

Agiles (HR-)Management

Nachhaltiges Management: Corporate Social Responsibility und Ethik in Bildung und Führung

Strategisches (HR-)Management

Interkulturelles Management

Ausbildung/Studium

Promotion an der European Business School (EBS) zum Thema „Übernahme von qualitativen KPIs im strategischen Personalmanagement "; Abschluss: Dr. rer. pol.

Studium an der Universität zu Köln und der Santa Clara University (SCU) mit dem Schwerpunkt Soziologie bzw. Marketing und VWL (SCU); Abschluss: M.A.

Tätigkeiten in der Lehre

Europa Fachhochschule Fresenius, Köln
Fächer: Personalmanagement, Wissenschaftliche Arbeit und Forschung, etc.

Europäische Fachhochschule (EUFH), Brühl
Fächer: Personalmanagement

European Business School, Oestrich Winke
Fächer: Strategisches Personalmanagement

Tätigkeiten in der Wirtschaft

Mitglied in Arbeitskreisen der IHK, DIHK, Stadt Köln, Land NWR

Kuratoriumsmitglied Common Purpose

Sprecherin und Trainerin zu Themen: (Teilzeit-)Führung, Gender Diversity, New Work, Nachhaltiges Management und Leadership

Von 1999-2016: beschäftigt in Großkonzernen: Dresdner Bank, Allianz Group, Commerzbank (im strategischen Personalbereich)

Veröffentlichungen

Karlshaus, Anja & Oßendorf-Will, Birgit (2024): Diversitätsförderung in Organisationen – oder warum Initiativen einen maßgeblichen Beitrag zu Sichtbarkeit und Umdenken liefern, HR Round Table, 2024 (März), in progress.

Karlshaus, Anja & Mayer, Yasmin (2024): Vom Konzept zur Realität: Strategien für die erfolgreiche Einführung von vollzeitnaher Teilzeitführung, In: Changement (03/2024), in progress.

Karlshaus, Anja & Mayer, Yasmin (2023): Weniger Stunden – mehr Lei(s)tung, In: Human Resources Manager (12/2023), S. 64 – 66.

Karlshaus, Anja & Mayer, Yasmin (2023): Normal war gestern. Führung in Teilzeit – letzte Trends. In: Personalführung 12/2023 – 1/2024 unter Fachbeiträge – Impulse für die Personalarbeit, S. 58 – 64.

Karlshaus, Anja & Schmitz, Marina (2023): Teilzeitführung als Maßnahme zur Umsetzung von Sustainable Development Goals (SDGs) im Rahmen eines Nachhaltigen Personalmanagements, In: A. Karlshaus & B. Kaehler (Hrsg): Teilzeitführung, 2. Aufl., Springer Gabler Verlag, Wiesbaden, Kap. 1 (14 Seiten). Status: im Review-Prozess.

Karlshaus, Anja & Kaehler, Boris (2023): Führen in Teilzeit – Zum Stand der Dinge in Theorie und Praxis, In: A. Karlshaus & B. Kaehler (Hrsg): Teilzeitführung. Wissenschaftliche Impulse und aktuelle Praxisbeiträge, 2. Aufl., Springer Gabler Verlag, Wiesbaden, S. 3 – 46.

Karlshaus, Anja & Kaehler, Boris (2023): Teilzeitführung. Wissenschaftliche Impulse und aktuelle Praxisbeiträge, 2. Aufl., Springer Gabler Verlag, Wiesbaden.

Schmitz, Marina, Ommen, Enno & Karlshaus, Anja (2023): Sustainable Expatriate Management: Rethinking International Assignments. AIB Insights.

Karlshaus, A., López, I. & Schwarz, S. (2022): Chancen und Herausforderungen des Home-Office. Sammlung empirischer Studien. CBS Working Paper Series.

Ommen, Enno, Schmitz, Marina & Karlshaus, Anja (2022): Rethinking Expat Management - A Systematic Literature Review of Sustainability in Global Mobility. Academy of Management Annual Meeting Proceedings 2022(1).

Fröhlich, Elisabeth, Karlshaus, Anja & Purg, Danica (2022): Shaping the New Normal: Business Schools as an Enabler for Promoting a Sustainable World. The example of CBS International Business School, Germany and IECD Bled, Slovenia, In: El Tarabishy, A., Audretsch, D., Kariv, D.B., Passerini, K., Liang, T.W. & Baldegger, R. (Hrsg.): Future of Business Schools, p. 111 - 129.

Fröhlich, E., Karlshaus, A. (2022). Qualitäts- und Akzeptanzmerkmale von E-Learnings. Eine Analyse basierend auf einem konkreten E-Learning für die nachhaltige Beschaffung, In: HR Management & Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung, von: Thelen, U. & Hägerbäumer, M. (Hrsg), Lemmens Medien, S. 154 – 172 (ISBN: 978-3-86856-025-1).

López, I., Karlshaus, A. (2021). Wie lässt sich Flexibilität in deutschen Unternehmen verbessern. Personalmagazin (Mai, Heft 6), S. 56 – 60.

López, I., Karlshaus, A. (2021). Wie flexibel ist die deutsche Wirtschaft? Wichtige Erkenntnisse liefert der Aurum Flexibilitätsmonitor. HR Round Table, 2021 (Nr. 26), S. 6 - 7.

López, I., Karlshaus, A. (2021). Zum Zusammenhang von Onboarding und Commitment – Herausforderung in Zeiten von Covid-19. HR Round Table, 2021 (Nr. 2), S. 10 - 11.

Karlshaus, A. & Wolf, A. (2021): Agiles HR – mit Kundenorientierung Mehrwert schaffen, In: Karlshaus, A. & Wolf (2021): Agiles Human Resources, Verlag, Wiesbaden, S. 3 - 25.

Karlshaus, A. & Wolf, A. (2021): Agiles Human Resources, Springer Gabler Verlag, Wiesbaden.

Karlshaus, A. (2020): Implementing Part-Time Leadership as Instrument for Sustainable HR Management, In: International Journal of Corporate Social Responsibility, 5:9, https://doi.org/10.1186/s40991-020-00053-3

López, I., Karlshaus, A., Abegg, H., (2020). Outplacement in der Wissenschaft – Studie der CBS International Business School in Kooperation mit VBLP. PERSONALintern 10. Februar 2020.

Fröhlich, E., Karlshaus, A. (2020). Immobilienwirtschaft neu denken. In: immobilienmanager, Nr. 4, 64.

López, I. & Karlshaus, A. (2019): Stellenwert des Trennungsmanagements: Outplacement oder Newplacement, HR Round Table, 2019 (Nr. 20), S. 22 – 23.

Karlshaus, A. (2018): Karriere in Teilzeit oder Teilzeit als Karrierrekiller, bahn manager (04-2018), S. 38 – 41; abrufbar auf der Website: https://issuu.com/bahn-manager/docs/201804bm_paper

Karlshaus, A. & Mochmann, I.C. (2018): CSR und Interkulturelles Management. Gesellschaftliche und Unternehmerische Verantwortung International bewältigen (Herausgeberwerk), Springer Gabler Verlag, Wiesbaden.

Karlshaus, A. & Mochmann, I.C. (2018): Corporate Social Responsibility und Interkulturelles Management, In: A. Karlshaus & Mochmann, I.C. (Hrsg): CSR und Interkulturelles Management. Gesellschaftliche und Unternehmerische Verantwortung International bewältigen, Springer Gabler Verlag, Wiesbaden, S. 1 – 24.

López, I., Karlshaus, A. & Abegg, H. (2018): Outplacement: Perspektiven und ausgewählte Betrachtungsebenen der integrierten Beratung, CBS Working Paper Series, 2018, Nr. 3

Karlshaus, A., López, I., Mochmann, I. & Sahakianten, I., Stuber, M. (2018): Vielfalt und Integration in Europa: Analyse lokaler Besonderheiten und internationaler Einflüsse, CBS Working Paper Series, 2018, Nr. 4

Fröhlich, E. & Karlshaus A. (2017): Digitale Transformation in der Beschaffung, In: Springer Professional (31.5.2017), unter: https://www.springerprofessional.de/industrie-4-0/-corporate-social-responsibility/digitale-transformation-in-der-beschaffung/12234584

Karlshaus, A. & Kaehler, B. (2017): Instrument der Frauenförderung: Teilzeitführung, In: Arbeit und Arbeitsrecht (AuA), Heft 8, S.456 - 460.

Karlshaus, A. & Kaehler, B. (2017): Karriere in Teilzeit, In: Human Resources Manager, Juni/Juli 2017, S. 76 – 78.

2017: Fröhlich, E. & Karlshaus, Anja: Digitale Transformation in der Beschaffung, In: Springer Professional (31.5.2017).

2017: Karlshaus, Anja & Kaehler, Boris: Führen in Teilzeit – Zum Stand der Dinge in Theorie und Praxis, In: Teilzeitführung, Springer Gabler Verlag, Wiesbaden, Kap. 1 (29 Seiten).

2017: Karlshaus, Anja & Kaehler, Boris: Teilzeitführung. Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten für Organisationen, Springer Gabler Verlag, Wiesbaden.

2017: Karlshaus, Anja & Segger, Petra: Führungskräfteentwicklung in Beschaffung, In: Personalentwicklung in der Beschaffung. Best Practices aus Theorie und Praxis, Springer Gabler Verlag, Wiesbaden, S. 91 – 116.

2017: Fröhlich, Elisabeth & Karlshaus, Anja: Status Quo: Personalentwicklung in der Beschaffung – Ergebnisse einer empirischen Studie, In: Personalentwicklung in der Beschaffung. Best Practices aus Theorie und Praxis, Springer Gabler Verlag, Wiesbaden, S. 1 – 26.

2017: Fröhlich, Elisabeth & Karlshaus, Anja: Personalentwicklung in der Beschaffung. Best Practices aus Theorie und Praxis (Herausgeberwerk), Springer Gabler Verlag, Wiesbaden.

2016: Karlshaus, Anja: Führung in Teilzeit: Herausforderung und Chance für eine nachhaltige Personalpolitik, In: CSR und Human Resource Management. Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement, Springer Gabler Verlag, Wiesbaden: S. 69-97.

2015: Karlshaus, Anja & Kaehler, Boris: www.teilzeitfuehrung.info.

2015: Karlshaus, Anja & de Melo, Rodrigo: Genderneutrale Auswahlprozesse im Expatriate Management, In Personalmagazin 01/2015, S. 54-57.

2014: Fröhlich, Lisa & Karlshaus, Anja: Personalentwicklung in der Beschaffung, CBS Working Paper Series, 2014 (03).

2014: Karlshaus, Anja & Kaehler, Boris: Führen in Teilzeit, In: Personalmagazin 6/2014, S.26-29.

2011: Karlshaus, Anja: Organisationale Strukturen als Grundlage eines nachhaltigen Handelns, In: Nachhaltigkeit in der unternehmerischen Supply Chain, Verlag der Fördergesellschaft Produktmarketing e.V. Schriftenreihe der CBS, S. 39 - 68.

2005: Karlshaus, Anja: Bestandsaufnahme, Bewertung und Erfolgsvoraussetzungen von weichen HR-Kennzahlen, In: Zeitschrift für Personalforschung, 19. Jg., Heft 4.

2005: Karlshaus, Anja: Weiche Kennzahlen im strategischen Personalmanagement, Eul-Verlag, Lohmar und Köln.

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