Interkulturelle Kompetenz? Erwirbst Du bei uns automatisch

In Deutschland bewirbt man sich mit Foto und Gehaltsvorstellung, in Großbritannien sind Fotos oft verpönt und das Gehalt steht schon in der Stellenanzeige. Personalmanagement unterscheidet sich sehr stark von Land zu Land. Gut, dass Du bei einem Pflicht-Auslandssemester an einer unserer Partnerhochschulen ein Land besser kennen lernst. Dazu wirst Du auch bei einem Praktikum Deine ersten Sporen im Berufsleben erwerben. Gern im Ausland. Welche Hochschule oder welches Unternehmen Dich bei Deinen Plänen optimal weiterbringt, musst Du nicht selbst herausfinden. Wir unterstützen Dich bei der Auswahl.

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IB – Human Resources Management and Leadership (B.A.) in Köln, Mainz, Potsdam & Aachen studieren

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Warum ist Human Resources Management wichtig? Und warum solltest Du das studieren?

Auf welcher Seite willst Du bei einem Vorstellungsgespräch sitzen? Für den Erfolg eines Unternehmens sind die Mitarbeiter/-innen verantwortlich. Jedes Unternehmen will die besten Köpfe auf den richtigen Positionen haben. Natürlich. Aber das wollen alle. Auf der ganzen Welt. Internationale Unternehmen konkurrieren um die besten Talente der Welt. Mitarbeiter/-innen finden, halten und weiterentwickeln – das ist die Aufgabe von HR-Managern. Human Resources studieren – an der CBS – bringt Dich dahin. Besonders gefragt sind Experten/-innen, die nicht nur ihr Personal-Geschäft verstehen und aktuelle Trends kennen, sondern zusätzlich die komplexe Geschäftswelt verstehen. International.

Was ist Personalmanagement? Definition, Beispiele, Ziele & Aufgaben - Hier mehr erfahren

Human Resources Management (B.A.) - Was sind die Studieninhalte?

Human Resources studierst Du an der CBS im Rahmen des International Business Studiums und spezialisierst Dich dort auf Human Resources Management and Leadership. Unterrichtssprache ist Englisch. Du erwirbst in den Semestern 3 bis 6 HR-Fachwissen, beginnend mit den Grundlagen: Gewinnen von Mitarbeitern, Weiterbildung, Personalentwicklung und Entlohnungs- und Belohnungsmanagement. Psychologie und Soziologie? Gehören ebenfalls dazu. Bereits im 4. Semester wendest Du Dein Wissen bei einem Business-Projekt oder im Rahmen von Case Studies an. Dort bearbeitest Du reale oder realitätsnahe Aufgaben und präsentierst diese. Du lernst auch, wie digitales Talent Management aktuell den kompletten Berufszweig umkrempelt, welche Strategien im Employer Branding erfolgreich sind und welchen Stellenwert die Work-Life-Balance haben kann.

Human Resources Bachelor auf einen Blick

ECTS 180
Semester 6
Vorlesungssprache Englisch
Studienform Vollzeit
Abschluss Bachelor of Arts
Campus Köln
Praktikum Integriert
Auslandssemester Integriert

Studienbeginn Sommer Köln
Studiengebühren* 5.370 €

*Die angezeigten Preise verstehen sich als Semestergebühr. Informationen zu den Studiengebühren für Nicht-EU-Studierende findest Du auf der allgemeinen Informationsseite zu den Studiengebühren. Stand: März 2021.

Studienverlaufsplan

Diese Studieninhalte erwarten Dich in den einzelnen Semestern im Bachelorstudiengang Human Resources Management:

Allgemeine wirtschaftswissenschaftliche Inhalte

Business Operations3 ECTS

Introduction: Basic business, economic, and market principles and key terms
External Business Environment
Global Markets
Competitive Environment
Internal Environment
Management, Leadership & Motivation
Business Function: HR, Operations, Marketing, Finance & Accounting
Entrepreneurship
Business Ethics and CSR
Emerging Business Trends

Business Law3 ECTS

Survey on different legal systems and the harmonizing effect of EU Law
Concluding a contract
Different types of contracts and their typical features
Performance and obligations
Solving problems (e.g. failure to perform, liabilities)
Safeguarding creditors’ rights
Forms of business organizations

Mathematics3 ECTS

Introduction to functions, graphs and interpretations
Understanding Derivatives
Applications of Derivatives
Understanding Differential Equations
Applications of Differential Equations
Understanding Logarithms
Applications of Logarithms

Statistics3 ECTS

Introducing data and statistics
Descriptive statistics and exploratory data analysis
Introduction to probability theory
Discrete and continuous probability distributions
Sampling and sampling distributions
Interval estimations
Hypothesis development and testing
Simple linear regressions

Financial Accounting3 ECTS

The purpose of accounting
Formal rules and assumptions, national law, IFRS, US-GAAP
The system of financial statements and accounts
Accounting for services and merchandising
Inventory valuation
Receivables
Plant, natural and intangible assets
Liabilities
Owner’s equity of corporations
Value-added tax

Applied Financial Accounting3 ECTS

The purpose of accounting
Formal rules and assumptions, national law, IFRS, US-GAAP
The system of financial statements and accounts
Accounting for services and merchandising
Inventory valuation
Receivables
Plant, natural and intangible assets
Liabilities
Owner’s equity of corporations
Value-added tax

Programmspezifische Lehrinhalte

Marketing3 ECTS

Marketing Definition and Process
Marketing in Context of Corporate Strategies
Internal Analysis and Marketing Environment (Micro)
Marketing Environment (Macro)
Consumer Buying Behaviour
Market Segmentation
Strategic Brand Management
Marketing Instruments (Product, Price Place, Promotion)
Marketing and Sustainability

Human Resource Management3 ECTS

Recruitment and Attraction
HR Planning, Controlling & Instruments
Training and Employee Development
Motivation and Leadership
Compensation and Benefits
Performance Appraisal and Management
Certificate of employment
HR Ethics
Trends in HRM

Überfachliche Kompetenzen

Foreign Language2 ECTS

Depending on the student‘s choice, language courses are offered, for example, in English, Spanish or French. If you choose the English-Only track, the lessons will focus on the intensive development of your English skills.

Academic Business English2 ECTS

This course aims to solidify the students’ existing language competencies as independent users of English and to enable them to apply this to their studies, focusing on educational and business domains. Students will learn the skills and process of critical thinking and analysis and how to express and elaborate their thoughts, opinions, and arguments. Students will have gained an understanding of complex language and writing skills to organize and develop their ideas in a scholarly way.

Personal Skills2 ECTS

In courses such as Rhetoric and Presentation or Business and Society your social and leadership skills are trained. In addition to various compulsory courses, there are optional subjects where you can choose which of your competences should be particularly strengthened.

Allgemeine wirtschaftswissenschaftliche Inhalte

Microeconomics3 ECTS

Introduction into microeconomic models
Consumer theory
The theory of the firm
Competitive markets
Market failure
Market power and monopoly
Oligopoly and monopolistic competition
Externalities
Asymmetric information
Introduction to game theory

Applied Microeconomics3 ECTS

Introduction into microeconomic models
Consumer theory
The theory of the firm
Competitive markets
Market failure:
Market power and monopoly
Oligopoly and monopolistic competition
Externalities
Asymmetric information
Introduction to game theory

Market Research3 ECTS

Introduction to Market Research
Defining the marketing research problem and developing an approach
Research design
Secondary Data
Qualitative research
Quantitative research
Scaling and sampling
Fieldwork and Data preparation
Basic data analysis (how to use it)
Report preparation and presentation

Cost Accounting3 ECTS

Rationales of cost accounting
Simplistic methods of overhead allocation
Job costing
Process costing
Activity-based costing
Overcapacity costing
Joint product costing
Overhead analysis sheet
Concepts of relevant cost and revenue
Budgeting

Programmspezifische Lehrinhalte

Supply Management3 ECTS

Industrial Buying Behaviour
New perception of supply management
The procurement marketing process
Situation Analysis: Defining critical supply problems, potentials, targets and strategies
Need Analysis: Defining the demand
Evaluating and Selecting Supply Markets
Supplier Evaluation: Find the ‘right supplier’
Supplier Relationship Management: Importance of supplier collaborations
Supplier Negotiation Process: Strategies and tools
Green procurement: Describing a sustainable procurement model
Creating a basis for sustainable procurement and integrating sustainable measures into procurement processes
Sustainable supplier management: Key theories and practices

Strategic Management3 ECTS

Introduction to Strategy and Strategic Management
External Analysis: understanding opportunities and threats the environment offers
Internal Analysis: uncovering strengths and weaknesses of the organization
Generic business-level strategies for competitive advantage
Basic Corporate-level strategic choices for long-term profitability
Diversification strategy
Internationalization
Mergers and acquisitions
Strategic entrepreneurship
Strategic leadership
Social Responsibility and Ethics of Strategic Management
Basics of Corporate Governance

Introduction to Finance6 ECTS

Finance: Goals, Functions and Environment
Financial analysis and Financial Forecasting
Managing Working Capital
Sources of Short-Term Financing
Capital Markets and Investment Banking
External financing resources: Debt capital
External financing resources: Equity capital
Capital Budgeting: The Time Value of Money
Capital structure and the Cost of Capital

Überfachliche Kompetenzen

Academic Business English2 ECTS

Foreign Language2 ECTS

Personal Skills2 ECTS

Allgemeine wirtschaftswissenschaftliche Inhalte

Macroeconomics3 ECTS

Indicators: Gross Domestic Product and its major components, Inflation
Labour Markets and unemployment
The classical AS-AD model
Keynes’ IS-LM Model
The basic RBC model
Monetary Policy
Fiscal Policy

Applied Macroeconomics3 ECTS

Indicators: Gross Domestic Product and its major components, Inflation
Labour Markets and unemployment
The classical AS-AD model
Keynes’ IS-LM Model
The basic RBC model
Monetary Policy
Fiscal Policy

Programmspezifische Lehrinhalte

International Management3 ECTS

Determinants & dimensions of culture in business
Culture & styles of management
Culture & corporate structures
Culture & leadership
Culture & corporate strategy
Cultural change in organisations
Culture and international marketing management
Cultural diversity in organisations
Business communication across culture & barriers to intercultural communication
Working with international teams
Conflicts & cultural differences
Developing intercultural communicative competence

Digital Management3 ECTS

Global competition and the transnational corporation in the global economy
Emerging markets
Institutions governing competition
Formal and informal institutions
Organizational designs for multinational companies
Location-based aspects: Competitive advantages of countries
Organization, local adaptation and the need for standardization
New approaches in International Management (Born Global, QRC, …)
Networks and innovation
Managing people in multinational enterprises
Managing expatriates
Leadership and management behaviour in multinational companies

Integrative Case Study3 ECTS

Guide and Strategic Plan to Case study analysis
Writing a proper case study analysis report
In-depth Case Study Analysis with focus on Financial Management
Solving of interdisciplinary case studies with a focus on digital management

Wahlbereich

Reward Management3 ECTS

Introduction to Incentive Systems: Total Rewards
The Organizational Structure and Pay
Pay as a Source of Motivation
Legislation and Pay
Job Evaluation
Setting Pay Levels
Performance Management and Pay
Individual Incentive Schemes
Group Incentive Schemes
Benefits and Perquisites
Incentives for Special Employee Groups
Corporate Governance and Executive Pay
Managing Reward Systems

Talent Acquisitions3 ECTS

Demographic Changes, Globalization and war for talents
Steps in the talent acquisition process
Active vs. passive sourcing
Review of job advertises in the past and today
Communication channels, digitalisation of employer communication
Formation of preferences for professions and employers
Identifying and addressing target groups
Employer value proposition and employer brand
Selection methods
Selection biases
Managing the candidates recruiting experience
Employer Awards
Relevance of sustainability and ethical values for employees

Training & Development3 ECTS

Introduction to Human Resource Development
Learning and Human Resource Training and Development
Training and Development Needs Assessment
Designing Effective Training and Development Programs
Evaluating Training and Development Programs
Employee Skills and Technical Training
Socialization and Orientation of Employees
Employee Counselling
Effective Coaching
Career Development
Management Development
The Role of Trade Unions in Training and Development
Ethics in Training and Development

Überfachliche Kompetenzen

Foreign Language4 ECTS

Personal Skills2 ECTS

Allgemeine wirtschaftswissenschaftliche Inhalte

Management Information Systems3 ECTS

IT and MIS as enablers of strategic decision making
E-business, networks, and mobile technology
Infrastructure, hardware and software
Databases and data warehouses
Business Intelligence
Networks and communications
Operations management and supply chain management
Enterprise resource planning
Limitations and risks of IT systems and applications
MIS market trends, major providers and IT solutions.
The role of social media in business
Industry 4.0 and the Internet of Things

Programmspezifische Lehrinhalte

Corporate Tax3 ECTS

The overall aim of this module is to introduce students to the basic concepts of corporate taxation, especially the different types of taxes, transparent and intransparent entities and the value added tax.

Wahlbereich

Business Elective 13 ECTS

These courses aim to enable the students to develop and/or strengthen relevant skills that are of particular interest to them. Electives allow students to expand their knowledge. The following are examples of the types of courses on offer. Typically you have the choice between two or three different electives.

International Marketing
International Human Resource Management
Organisational Behaviour
Global Supply Chain Management
Entrepreneurship
Diversity in Business
Corporate Social Responsibility
International Accounting
Advanced Statistics
Design Thinking
Quantitative Social Media Research
SAP as Enterprise Resource Planning Software
Snack Content
Harvesting and analyzing social media data for business purposes
Industry 4.0

Business Elective 23 ECTS

International Marketing
International Human Resource Management
Organisational Behaviour
Global Supply Chain Management
Entrepreneurship
Diversity in Business
Corporate Social Responsibility
International Accounting
Advanced Statistics
Design Thinking
Quantitative Social Media Research
SAP as Enterprise Resource Planning Software
Snack Content
Harvesting and analyzing social media data for business purposes
Industry 4.0

Business Project6 ECTS

The overall objective of this course is to provide students with possibility of applying their business knowledge on concrete business situation (real or scenario-based), related to the field of their specialization. By the end of the module students should be able to:

Define project goals for the “client”.
Work under the set timeframe and agreed project scope.
Cooperate in the international project teams.
Plan and conduct secondary and primary research to gather necessary information: understand which information is needed and where to look for it.
Conduct analysis of the “client business”: be able to understand the researched information in a wider context.
Evaluate markets/ industries/ competitive landscapes.
Develop possible strategic directions for the “client” business.
Formulate recommendations

Management & Organization3 ECTS

Introduction and the Origins of Management
Management and Firm
Historical overview of organisational research
The Origins of Modern Strategy
Understanding Organisational Structures
Analysis of Organisations
Contemporary Strategic Management
Strategy and Decision Making
Strategy in Global Context
Organization Foundations
International Management Challenges

Labour Law & Intdustrial Relations3 ECTS

Basic principles of German labour law
European labour law
Parties in the labour condition
Establishment of the labour relation
Content of the labour relation
Disruptions of the labour relation
Termination of the labour relation
Selected employee protection legislation
Employee data protection
Transfer of business labour court proceeding

Überfachliche Kompetenzen

Foreign Language4 ECTS

Personal Skills2 ECTS

Auslandssemester

Auslandssemester25 ECTS

You will spend the fifth semester at one of our numerous partner universities abroad. Our International Office supports you in the selection & application process and coordinates the courses to be taken abroad with you in advance.

Programmspezifische Lehrinhalte

Bachelor Thesis12 ECTS

During your 6th semester you are working on your Bachelor thesis. You have 12 weeks to complete your thesis and the subject is freely selectible. A supervisor from CBS will support you and you can write the thesis in collaboration with a company as well.

Bachelor Thesis Tutorial1 ECTS

During the Bachelor Thesis Tutorial you will learn the fundamentals for your Bachelor thesis: Defining the topic as well as structuring the thesis and you will learn the theoretical knowledge for scientific working.

Business Simulation Game4 ECTS

In a business simulation game participants have to manage their own virtual company which operates in the same market as other participant-operated competitors. This involves making typical management decisions in realistic environments. Beside the deepening and active examination of subject-specific knowledge the simulation games also include the team environment, where interaction, communication and prioritization are of paramount importance. Participants learn how to manage risk and uncertainty while time is limited and information constrained. Group-reflections help to take over different perspectives and to discuss pros and cons of content- as well as behaviour-related actions.

Wahlbereich

E-HRM & Digital Leadership3 ECTS

Challenges for HRM in First World Economies and their Impact to HRM
Managing Demographics
Managing Shifting Values and Diversity
Managing the Scarcity of Talents (War for Talents)
Improving Performance Management and Rewards (Employee Engagement)
Becoming a Learning Organization / HR Innovations
Becoming a Strategic Partner
Reinventing Organizations

Sustainable HRM & Ethical Leadership3 ECTS

Leadership theories (e.g. transactional vs. transformational theories of leadership,
emotional leadership)
Business ethics concepts, tools, and theories (normative and descriptive)
Principles like: (Corporate Social) Sustainability, Corporate Governance, Codes of
Business Conduct
Implications from high reliability organizations and Stakeholder Management
Globalization and ethical Issues (e.g. working condition, child labour)
Day-to-day ethical Issues (e.g. fraud)
Decision-Making in complex situations
Enhancing Business Ethics

Überfachliche Kompetenzen

Personal Skills2 ECTS

Teil des Studiums ist ein Praktikum (10 ECTS) in Deutschland oder im Ausland. Unser Career Service unterstützt Dich bei der Suche nach einem geeigneten Unternehmen.

Entwickle Führungs-Kraft

Human Resources ist in jedem Unternehmen eine Abteilung, die Menschen mit Führungsqualitäten erfordert. Du lernest bei uns Führungstheorien kennen, wie Personalmanagement funktioniert, wie sich das Arbeitsrecht von Branche zu Branche und Land zu Land unterscheidet, und wie Du zu einer ethisch und nachhaltig handelnden und erfolgreichen Führungskraft werden kannst.

Praxiserfahrungen, Soft-Skills-Trainings & Auslandserfahrungen für einen souveränen Auftritt

Damit Du Dich schon während des Human Resource Management Bachelorstudiums optimal auf den Arbeitsmarkt vorbereiten und verschiedene Branchen kennenlernen kannst, sind mehrere Praxisphasen im Lehrplan des Personalmanagement studiums integriert. So wirst Du u. a. in Deiner vorlesungsfreien Zeit ein achtwöchiges Praktikum absolvieren und an komplexen Fragenstellungen in einem gemeinsamen Business Project mit Praxispartnern arbeiten. Auch unser Business Simulation Game bietet Dir die Chance, Dein Wissen praktisch anzuwenden. Unser Career Service unterstützt Dich dabei, einen spannenden Praktikumsplatz bei einem renommierten Unternehmen zu finden – auch im Ausland!

Außerdem erlernst Du in unseren Soft-Skill-Kursen, wie Du Teams führst und mit deinen Kommilitoninnen/Kommilitonen auf allen Hierarchieebenen zielgerichtet kommunizierst. Ob im Bewerbungsgespräch oder bei einer wichtigen Abschlusspräsentation – Ein souveränes Auftreten ist dabei die Summe aus Deinen Erfahrungen und gezielten Trainings, in denen Du Deine Fähigkeiten verbessern kannst. Mit einer überzeugenden Ausstrahlung und Rhetorik wirst Du im Arbeitsleben stets erfolgreich sein.

Neben dieser Praxiseinblicke stärkst Du Deine interkulturellen Kompetenzen während des Auslandssemesters. Da die CBS über ein großes Netzwerk an Partnerhochschulen verfügt, kannst Du Dein Auslandssemester an über 120 Universitäten auf der ganzen Welt verbringen. Bei der Auswahl des Ziels und dem Bewerbungsprozess stehen Dir die Mitarbeiter des International Office beratend zur Seite.

Human Resources Management studieren - Was sind Deine Berufschancen? Dein Karriereweg startet da, wo Karrieren Tagesgeschäft sind

Human Resources studieren bringt Dich durch die Unternehmenskooperationen der CBS bereits mit den HR-Abteilungen interessanter Unternehmen zusammen. Und da willst Du auch hin. Mit Deinem internationalen Abschluss bei uns und Deinen exzellenten Englisch-Kenntnissen hast Du hervorragende Startchancen. Bei einem großen internationalen Unternehmen kannst Du Dich auf einen Teilbereich spezialisieren, beispielsweise das Fördern von Talenten, Diversity Management oder die strategische Personalsteuerung. In einem mittelständischen Unternehmen sind dagegen Generalisten gefragt, die alle Fäden im Personalwesen zusammenhalten – an allen Standorten weltweit. Die Berufswelt steht Dir offen!

Wie viel verdient ein HR Manager? Hier findest Du auf dieser Seite, rund um das Thema Personalmanagement Gehälter, weitere Informationen.

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Soft Skills: ein starker Vorteil

Human Resources studieren an der CBS vermittelt nicht nur Theorie und Praxis, sondern auch wertvolle persönliche Fähigkeiten. Soft Skills. Die erwirbst Du im Rahmen von Kursen in jedem Semester. Denn Personalmanagement erfordert viel Fingerspitzengefühl und rhetorische Fähigkeiten. Jeder Bewerber will den Job, viele bekommen ihn nicht. Mitarbeiter können erstaunlich hart verhandeln, wenn sie wissen, dass sie schwer ersetzbar sind. Recruiting-Kulturen unterscheiden sich weltweit. Und wenn Du beim Vorstand eine Personalentwicklungsstrategie vorstellst, helfen Dir Präsentations-Skills.

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Anastasia Makarenko

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Das sagen unsere Alumni

Philip Kollmann

Projektmanager Wayne's Coffee

„Besonders die Soft-Skill-Kurse haben mir für mein Auftreten in den Bewerbungsgesprächen sehr geholfen. Durch die Arbeit im Finance and Business Club habe ich ein breites Netzwerk aufgebaut und Projektmanagement-Fähigkeiten erworben, mit denen ich bei den Firmen punkten konnte."

Katrin Rieger

Bereichsdirektorin Reisevertrieb
Deutschland / Vice President Sales
HanseMerkur Krankenversicherung

„Das praxisnahe Lernen in kleinen Gruppen hat mich optimal auf heutige Projekt- und Teamarbeit vorbereitet. Die CBS hat mir die entscheidenden Soft Skills und aktuelles Wissen aus der Praxis vermittelt."

Christopher Rosenbaum

Manager
Ernst & Young GmbH
Wirschaftsprüfungsgesellschaft

„Das Management Studium bereitet einen sorgfältig auf die Aufgaben eines Beraters vor. "Insbesondere das Fördern von Präsentationstechniken sowie analytischem Denkvermögen ist im Berateralltag von enormer Bedeutung.“

Brita Jansen

HR Business Partner
HRS Group

„Die CBS ist eine international ausgerichtete und sehr praxisorientierte Hochschule, die mich durch die Pflichtpraktika, das Kursangebot und die zu erstellenden Projekt-/Gruppenarbeiten sehr gut auf die Berufswelt vorbereitet hat.“

Neil Jordaan

Global Digital Content Manager
Elanco

„Viele Professoren haben uns im Unterricht an ihrer Branchenerfahrung teilhaben lassen und konnten trockene Theorie mit Praxisbeispielen veranschaulichen. Auch die internationale Atmosphäre am Campus hat mir gut gefallen.“

Lisa Fleischhauer

Technical Business Analyst
Fielmann Ventures GmbH

„Das Studium an der CBS hat einen großen Beitrag zu meiner Persönlichkeitsentwickung geleistet.“

Christian Miele

Präsident
Bundesverband Deutsche Startups e.V.

„Insbesondere das Rhetoriktraining hat mir sehr geholfen meine eigenen Ideen zu präsentieren. Ebenso ist die praxisbezogene Ausbildung an der CBS sehr gut!“

Hauke Grün

Global Group Director
Initiative

„Das Studium an der CBS hat mich in vielerlei Hinsicht auf meine Karriere bei einer der weltweit führenden Media-Agenturen vorbereitet.“

Sandra Dreier

Partner im Bereich Financial Accounting & Advisory Services
EY (Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfgesellschaft

„Besonders gefallen hat mir die Mischung aus Theorie und Praxis, die Internationalität, die kleinen Lerngruppen sowie die vielen Aktivitäten außerhalb des Lehrplans.“

Stefanie Zipp

Personalmarketingreferentin
Deutsche Bahn AG

„Durch das Masterstudium an der CBS konnte ich mein fachliches Wissen weiterentwickeln und mich perfekt auf den Berufseinstieg vorbereiten. Vor allem konnte ich aus den praxisbezogenen Inhalten sehr viel mitnehmen.“

Christian Knott

Partner
Capnamic Ventures Management GmbH

„Viele Kontakte aus dem Studium sind für mich heute noch relevante Ansprechpartner für die verschiedensten Themen. Hier schon an der Uni zu lernen, welchen Mehrwert das Netzwerk haben kann, war wichtig.“

Tim Becker

Manager Automotive & Sustainability
Porsche Consulting GmbH

„Mir haben besonders der persönliche Charakter des Studiums und die gute Atmosphäre gefallen, die insbesondere durch die Kursgröße und die Nähe zu den Dozenten erreicht wurden.“