Was ist Diversity bzw. Diversity-Management?

Question

Accepted Answer

Viele Organisationen haben die strategische Relevanz von Diversity längst erkannt. Doch was heißt das konkret? Laut Definition steht der Begriff „Diversität“ für Vielfalt der Menschen und bezieht sich auf Merkmale wie beispielsweise Geschlecht, Alter, sexuelle Identität, Religion, ethnische und soziale Herkunft, physische und psychische Verfassung. In der deutschen Verfassung gibt es ein Gleichbehandlungsgesetz, doch immer noch werden Menschen im Alltag, bei ihrer Arbeit und in anderen Situationen diskriminiert. Dies verhindert, dass Menschen ihre Potenziale voll entfalten und sie in die Gesellschaft oder ein Unternehmen einbringen können. Diversity bedeutet, die Menschen in ihrer Vielfalt wertzuschätzen und zu fördern. „Inclusion“ meint die Einbeziehung aller Menschen – unabhängig von ihren diversen Merkmalen. Unternehmen profitieren beispielsweise von diversen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, da diverse Teams effektiver arbeiten. Durch Vielfalt und Inclusion werden Gesellschaften bereichert und können sich stetig weiterentwickeln.

Diversity & Inclusion an der CBS

Diversity & Inclusion: Vielfalt fördert das Beste